採用時の配属は、1年間は、新人を集中的に配属して教育主体で実践力を積んでもらいます。1年経過したところで研修修了面談があるので、本人の希望を尊重しています。
本人の成長に合わせたローテーションが良いと思いますが、個人のライフスタイルも考慮しております。年間2回の上司の面談があるので希望を聞いております。原則は2～3年で異動を考えていますが、本人の希望で4年以上同部署におられるスタッフも多くなりました。 原則は、若いうちにいろいろな経験を積んでいただきたいと思っております。

新卒者の場合は4月から夜勤練習は始まります。4月はシャドウイングと考えて夜勤時間の看護実践を知る所から開始します。夜勤デビューが決まった時も、はじめは先輩と2人で練習夜勤を行います。先輩が評価して、合格であれば1人で行います。ペアは、ケアワーカーと一緒に行いますが、新人には配慮してベテランの方と行ってもらうよう心がけております。

新人個々の実践レベルに合わせた指導体制についての項目でお答えしましたが、当院のラダーを用いて評価を行い、夜勤デビュー月などを相談しながら決めます。概ねの目安としては新卒者の夜勤デビューは10月ころと考えて研修等を進めています。遅れることは問題と思っていません。本人の納得ができるところでの夜勤デビューが大切と考えております。